近年来，市教育局紧紧围绕办好人民满意教育，聚焦立德树人根本任务，聚力抓改革提质量，抓布局促均衡，抓作风树形象，抓治理优生态，统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，全市教育事业发展不断实现跃升，谱写了新时代宿迁教育发展的绚丽篇章。

与党旗同行，强化党建引领把牢发展方向

教育事业的蓬勃发展必须坚持以党建为引领。

市教育局坚持通过强化政治引领、思想引领，充分发挥党的政治优势、组织优势，以高质量的党建引领教育事业高质量发展。

强阵地。统筹做好269所科级以下学校领导班子调整工作，持续深化学校党支部“标准+示范”建设提升行动，调整优化学校党组织70个，配备党组织负责人84名，建设提升党员活动阵地73个，综合评定、遴选并命名30个全市教育系统“示范党支部”。

坚初心。科学安排“三会一课”，严格落实民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。持续推动党的二十大精神进校园、进课堂，高质量推进党史学习教育，常态化抓好中小学生“四史”教育，组织思政课教师开展“同讲党史”“云端思政课”等系列活动，搭建思政教育平台，教育师生听党话、跟党走，守好校园意识形态主阵地。

强作风。持续推进党纪学习教育走深走实，常态开展警示教育，通过本系统“活教材”，用“身边事”教育“身边人”。按照关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署要求，把开展集中整治作为优化教育生态的重大机遇，聚焦校园“变相推销”、“校园餐”管理不规范、落实“双减”政策不力、落实学生资助政策不到位等四个方面重点，深入开展集中整治，持续净化教育生态，取得了阶段性成效。

扬党旗。开展“群众身边好教师”选树等活动，激励全市1.7万余名党员教师积极投身疫情防控、校园安全等急难险重一线，以实际行动彰显共产党员的先锋形象。截至目前，全市教育系统有3个团队获批“四有”好教师省级重点培育团队，先后涌现出江苏“时代楷模”周桂官、“中国好人”丁成闯等一批国家级的先进典范。

与期盼同步，持续提质扩优打牢发展“基础”

截至8月中旬，苏州市与宿迁市已签约结对帮扶学校47所。其中，幼儿园18所，小学8所、初中10所、普通高中5所、职业学校6所，实现全学段覆盖。

宿迁利用苏宿教育合作平台，持续推动两地合作办学，着力孕育老百姓“家门口”的好学校，结出了累累硕果。

教育是一座城市持续发展的基石，寄托着千家万户对美好未来的期盼。面对宿迁教育基础薄弱、教育教学资源缺乏等瓶颈，市教育局聚焦人民群众“上好学”的期盼，全力突破，创新模式与载体，大力推进教育提质扩优，实现了从“有学上”到“上好学”、从“学有所教”到“学有优教”、从“全面普及”向“全面提质”的转变。

推进基础教育优质均衡发展。以优质园创建为抓手，持续深化幼儿园教育改革。今年以来，全市共创建省市优质园15所，覆盖率90%以上，普惠性幼儿园覆盖率达89.51%，毛入园率达98%；创成省级教育内涵建设项目37个，全市义务教育学校标准化达标率提升至94.66%。推进高品质高中和特色高中创建，创成四星级高中12所，三星级高中11所，全市高考屡创佳绩，优生培养成效显著。设立专门学校，加强对有不良行为未成年人的教育矫治工作。持续深化招生制度改革，优化调整普通高中招生区域，坚持义务教育免试就近入学，优化“阳光招生”平台功能，今年网上报名153626人次，招生工作平稳有序。

促进职教高教持续提质增量。成功创建宿迁幼儿师范高等专科学校，申报高职专业6个，招生计划620人。指导宿迁开放大学等5所省联院办学单位动态调整优化五年高职专业40个；鼓励有条件的职业学校主动对接省内高等院校积极开展贯通培养，获批中本“3+4”贯通培养项目1个、中高职“3+3”贯通培养项目21个。瞄准“6+3+X”制造业产业体系和20条产业链重点企业发展需求，率先成立市域电子商务产教联合体，并被评为江苏省首批市域产教联合体培育单位，开设“京东班”“长电班”等“订单班”“冠名班”200多个，每年为企业定向输送技能人才6000余人。不断提升服务民生水平。以推进省市民生实事项目建设为抓手，聚力解决群众“急难愁盼”问题。持续扩大普通高中招生规模。今年安排普通高中招生计划57408人，比去年增加8046人，普通高中计划招生人数占中考报名人数同比增加4.64个百分点。开展校园安全及防范校园欺凌专项整治，组织校园安全检查和互查12次，覆盖370余所学校，校园欺凌事件得到有效遏制。综合采取增加供应、错峰就餐、中央厨房配送等方式，有效化解15.54万名学生在校就餐难题。优化学校食材“阳光直采”模式，全市753所学校食堂全部纳入平台监管。全面推进智慧教育建设，深入实施宿迁市中心城区教育信息化PPP项目，创成省级“智慧校园”280所、“智慧校园示范校”10所。扎实推进城乡结对互动课堂建设和应用，建成专用教室400间、省级网络名师工作室22个。今年上半年，全市累计投入8.78亿元，新建、改扩建中小学校16所、新增学位3.06万个。

与教师同频，多措并举打造高素质师资队伍

招聘教师1674名，其中2024年应届毕业生1134名（含硕士206人）；新建市名师工作室25个、苏州援宿名师工作室5个、市名校长工作站10个，培养后备人才500余名；

……

今年以来，全市教师队伍建设再上新台阶！

教育要发展，教师是关键。宿迁始终以教育家精神为引领，将建设“卓越”教师队伍作为强师兴教的突破口和抓手，引领推动全市教育工作者修师德、正师风、强师能、树师表，争当有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师，为办好人民满意的教育提供坚强有力的人才支撑。

以“严师”为本，筑牢师德师风屏障。加强教育引导，将《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规和政策规定作为新教师入职以及教师培养培训重要内容，筑牢立德树人思想基础。严肃查处在职教师有偿补课、教育惩戒不当等群众反映较为强烈的问题，对违反师德师风行为“零容忍”。广泛开展“学习身边榜样”活动，发现和培养更多的宿迁好教师，引导广大教师自觉践行教育家精神，潜心教书。

以“强师”为要，打造教师人才方阵。加大招引力度，通过乡村定向师范生培养、公开招聘、高层次人才引进等多种方式，积极引进优质师范生和名校优生。健全培养机制，出台《宿迁市名校长名教师学科带头人骨干教师教坛新秀评选及管理办法》，举办教育名师发展论坛。深入实施“双名”工程，开展好市级名师名校长工作室（站）活动，年培训“双名”后备人才不少于300名。通过乡村骨干教师培育站、教师基本功比赛等平台，全年培养青年骨干教师5000人以上。

以“尊师”为荣，激发教师队伍动力。制定减负清单，切实减轻学校和教师负担。紧盯“重要节点”拉满仪式感，提高“社会礼遇”，增强教师荣誉感和获得感。对名优教师、业绩突出的教师，在绩效考核、评优评先、职称评审、岗位晋级等方面予以倾斜，努力创造争先创优、公平竞争的学校竞争文化。每年遴选一批优秀教师，让名优教师走向大众，扩大影响力，提升社会知名度。近三年，全市共补充教师6808人，其中乡村教师定向师范生688人。新增正高级教师53人、“苏教名家”培养对象和省教学名师28人。

与学生同心，创新育人方式赋能高质量发展

党的二十大报告指出，培养什么人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题。

市教育局认真贯彻党的教育方针，积极落实立德树人根本任务，坚持德育引领、“五育”并举，在完成国家规定的文化课教学任务的同时，注重发掘孩子的兴趣和特长，培养孩子正确的价值观和良好的品格。

启动实施教育评价改革，结合国家、省政策文件精神和宿迁实际，提请市委、市政府出台《宿迁市深化新时代教育评价改革实施方案》，推动教育评价改革在宿迁落地落实，从五个方面部署开展教育评价改革，同步建立健全学生课业负担、体育艺术素养、家长满意度等监测机制，形成从质量监测到督导评估的闭环评价体系。

以素质教育为核心，加强体育美育劳动教育，开展丰富多彩的校园文化活动，营造积极、自信、阳光、快乐的育人环境，努力形成“校校有特色、班班有特点、人人有特长”的特色教育体系。实施青少年体育“5621”计划，成立体育特色项目共同体21个，覆盖140余所中小学校。推进艺术教育特色品牌建设，培育市级艺术教育特色学校10所。印发《关于进一步加强中小学劳动教育的实施意见》，创建市级劳动教育特色学校18所。创成国家级文明校园2所、省级29所，建成省级德育“一校一案”典型案例2个，省级中小学生品格提升项目3个、市级13个，省级思政育人特色学校4所、市级14所。

持续推进“双减”工作，坚持校内校外双向发力，实施“三学课堂”改革，提升课堂教学效果。印发《宿迁市推进义务教育阶段“双减”政策落实工作清单》等，组织全市飞行检查，召开全市“双减”工作现场推进会，开展两轮“双减”典型案例遴选，积极推广优秀工作经验。泗洪县第一实验学校、泗阳县来安街道八集小学先后入选省级推广案例，分享推广10个市级典型案例。持续开展校外培训机构专项治理行动，全市学科类校外培训机构由262所压减至9所，压减率96.56%。

“办好教育是今天的使命，更是成就未来的事业。我们将深入贯彻落实党的二十大精神，知重负重、唯实唯勤，带着情怀抓教育，扛起责任抓教育，埋头苦干抓教育，奋力开创宿迁教育现代化新局面，为全面推进中国式现代化宿迁新实践作出新的更大贡献！”市委教育工委书记、市教育局局长倪成城说。

党旗高扬，生机勃发，宿迁教育事业发展大步向前！